Songez à tous vos contacts sur Facebook, Linkedin, Twitter. Des contacts qui ont des contacts qui ont des contacts. «En les informant que vous êtes en quête d’un boulot, vous multipliez vos chances à l’infini de dénicher votre futur employeur», soutient celle qui anime des ateliers de «recherche d’emploi 2.0». À son avis, LinkedIn est le réseau le plus pertinent pour chercher un emploi. «C’est une sorte de cv virtuel. Vos contacts peuvent vous recommander auprès des leurs en vue d’un emploi.»

Employeurs et chasseurs de tête utilisent de plus en plus les réseaux sociaux pour dénicher des candidats. Mais aussi pour vérifier de quel bois se chauffe ceux qu’ils accueillent en entrevue! Un sondage publié en août 2009 sur le site de recrutement en ligne CareerBuilder révélait que le quart des employeurs qui consultent Facebook et compagnie ont déjà écarté des candidats à cause du contenu de leur page personnelle ou de leur blogue – photos osées, récits de beuverie, remarques hargneuses vis-à-vis de leur ex-employeur.

Une règle d’or: restez pudique… Et soyez cohérent, insiste Sylvie Bédard. Si vous vous présentez comme un travailleur créatif, mais que le contenu de votre profil est ennuyant comme la pluie, vous ne convaincrez pas votre futur employeur. Idem si vous vous targuez d’être un génie des communications, mais que votre page Facebook est truffée de fautes. « Les réseaux sociaux, c’est un porte-folio: faites-y la démonstration de votre savoir-faire, montrez que vous faites partie de groupes d’intérêt en lien avec votre domaine d’emploi. »